樂幫家政
想要找到一個全面，能干，忠厚，可靠的家政服務人員幾乎是所有家庭的期望，而現實卻往往是：能找到某方面技能和經驗比較好的已是非常難得，追求各方面都拿得出手的多面手簡直難如上青天。
所以，客戶在找家政服務人員前，都會為未來家政服務人員制定一份崗位說明書，勾勒出她主要的工作范圍，以及需要達到什么標準。
其實找家政服務人員大致有這樣幾個途徑：通過信息平臺或家政公司；尋找老家親戚、朋友；通過熟人介紹。
但無論是哪種途徑，她們一定會選擇先了解清楚此人之前的工作口碑，特別是家政服務人員之前的雇主打聽一下。
所以，今天我們就來看看雇主找阿姨時會關注什么，以及上戶中對阿姨都有哪些考量。
面試家政服務人員非常關鍵，但總的來說，無非就是下面的一些問題：
你是哪里人？多大年紀了？
做飯怎么樣？帶過孩子嗎？
你在上家客戶那都做什么工作？
你的家人和孩子都是做什么的？
入戶前，客戶一般關注的就是阿姨的個人健康問題，甚至有些客戶會要求帶家政服務人員到醫院去檢查。
項目包括：血常規、乙肝五項、肝功，幽門，心電圖等等。
對于大多數客戶，不管上戶對阿姨怎樣的認可，也不會立馬進行夸獎，而是會選擇觀察。
如果阿姨現在放松警惕，那么可能真的連“試用期”都過不了！試用期間客戶如果發現家政服務人員不適合家庭，一般會直接讓離開。
所以，這個時期，恰恰是阿姨表現的關鍵期。
家政服務人員..入戶是客戶觀察的一個很好機會，因為在此之前面試多么滿意都是紙上談兵。
訓練有素的家政服務人員從一進門，換鞋，洗手，問候家人，詢問勞動工具和工作事項，詢問孩子情況，到實際動手操作，種種細節上都能體現出職業素養和經驗來。
當然，對于聰明的阿姨，應該有良好的溝通技巧，即便遇到不開心的事也不要跟雇主“硬掰扯”，退一步，事后再商量未免不是上上之策。
對于家政阿姨來說，全心全意做好服務，讓雇主滿意，就是她們.大的愿望。所以，也希望看到的雇主們能夠回以真誠的態度給她們。
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