因此想要找到一個令自己滿意的阿姨，每位雇主都有自己的考察標準。那么雇主們的挑選套路都有哪些，我們應該用什么方法去應對呢？
用錯誤育兒方法檢驗阿姨的專業性，及是否真的接受過正規培訓。
接受沒接受過好的培訓，上戶后完全不一樣，經過系統學習過的阿姨，育兒理念更尊重科學，更好溝通也更好學，孩子跟著這樣的阿姨，父母更安心一些。
擺事實講道理，以事例和經驗來證明我們阿姨自身的專業性。
查看阿姨的朋友圈，看看阿姨之前的經歷是否真的與介紹自己時說的一樣。
這里雇主查看阿姨朋友圈，多數情況下并不是要窺探阿姨的私人生活，而是如果阿姨之前的朋友圈里總發一些微商信息、海外代購什么亂七八糟信息，這樣的阿姨雇主會非常謹慎的考慮。
因為這樣的阿姨上戶后，很可能會經常玩手機，從而耽誤阿姨本職工作的時間。
有些阿姨可能有多份兼職的工作，或者確實有一些私事要持續處理，但這些情況一定要在上戶時與雇主說清楚，以免引起不必要的誤會。
在家里的某個位置“遺漏”一些貴重物品，過段時間后再查看。
這個套路一般不會有雇主選擇使用，而且情況也不一定相同，有時候就是真的遺忘了某種東西也在所難免。
遇到這種情況，我們阿姨一定要先告知雇主后讓雇主自己，或在雇主的視線內進行處理，不能對不明不白的物品視而不見。
并非所有雇主都喜歡性格開朗的阿姨。
很多阿姨在自我介紹時為了讓雇主喜歡，都會說自己是個性格開朗的人，但并非每一位雇主都喜歡性格開朗的阿姨。
有些阿姨性格開朗跟誰都能聊到一起，外出買菜、樓下休息時很快能跟周圍的人打成一片。雇主也會擔心阿姨會不會泄露家庭里的隱私。
雇主對于口齒伶俐、能言善辯的阿姨會慎重選擇，雇主希望請到勤勞能干、務實的阿姨，而不是耍嘴把式的。
靠說贏得雇主認可的阿姨，可能會在面試時讓雇主心花怒放，但工作能力平平，無法令雇主滿意。
雖然普遍來看，性格開朗的阿姨會更加吃香，但這都是在勤勞實干工作能力突出的條件下。阿姨要先修煉里子，在再專業技能的加持下鍛煉面子。
雇主對于起初就盯著薪金福利的阿姨會謹慎考慮，雇主討厭還沒有看到勞動成果，就提出各種福利薪資（每半年漲一次薪、年底雙糧、法定節假日休息、節日禮品、紅包……）要求的阿姨。
因阿姨出色表現贏得雇主漲薪的事例比比皆是，阿姨們只有先贏得雇主的認可才有資本為自己謀福利。
其實，有很多阿姨在上戶前后，都會遇到各種各樣雇主的“考驗”。這種事情避免不了，人各有別，我們也無法對雇主過多評判。
有經驗的阿姨，都會選擇智慧的處理方式—放寬心量，以不變應萬變，無為而治。
只要自己品德正直，專心業務，盡心工作。人與人之間的信任，總會在日常相處中，一點一點積累起來的。
做事是否努力、積極、認真、負責，態度和性格是主要的決定因素，有經驗的阿姨會想雇主所想，在雇主還沒有意識到時，阿姨已經解決了！
比雇主想的多，懂的多才是優勢。
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