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        面試被問下戶原因?高情商的阿姨這樣回應

        所屬分類:行業資訊    發布時間: 2023-12-07    作者:咸陽世紀大道家政公司電話
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        樂幫家政




        阿姨你在上一家為什么下戶呢?很多家政阿姨面試的時候會被問到這個問題,很多阿姨就說我干了這么多活,不給我漲工資,所以就不干了。面試的時候這么回答你會知道后果是什么,面試失敗才是情理之中的事。







        首先,我們要明白,這個問題的背后其實是雇主對我們的一種考察。他們想知道我們為什么離開上一家雇主,是不是因為我們的工作能力或者態度有問題,或者是因為我們有什么不良的習慣或者性格。所以,我們在回答這個問題的時候,要注意以下幾點:





        一定要誠實,不要撒謊或者編造理由。因為如果被發現了,會讓雇主對我們失去信任,甚至影響到我們的職業信譽。

        一定要積極,不要抱怨或者埋怨。因為如果我們說上一家雇主有多么不好,或者工作有多么辛苦,會讓雇主覺得我們是一個消極的人,或者是一個難以相處的人。

        一定要專業,不要泄露或者攻擊。因為如果我們說上一家雇主的隱私或者缺點,會讓雇主覺得我們是一個不尊重他人的人,或者是一個沒有職業道德的人。






        所以,【樂幫家政】給大家總結了四個關于你們下戶原因的高情商回答,記得反復看,尤其是第四個,一定要看完哦。




        ..種,活多工資低下戶的




        阿姨因為干了很多活,但是客戶就是不給漲工資,所以下戶不干了。這種情況面試的時候該怎么說呢?如果你是育兒嫂,你可以說自己現在掌握了0~3歲寶寶全月齡的養、育、教,特別是早教做的很棒,希望有更好的平臺更好的發展??傊?,你的回答要讓客戶知道你現在更厲害了,你需要漲薪了,之前的客戶達不到你的薪資水平,你要讓客戶知道你是在不斷進步不斷上進的好阿姨,雇主自然就知道肯定是前雇主給你的工資匹配不上你現在的能力了。



        第二種,和雇主家人鬧矛盾下戶的




        和雇主的老人或者寶爸寶媽有沖突合不來了。但是面試的時候可不能這么說,你要這么說,我是為了找到一個更合適的家庭,可以更大的發揮自己的價值,也從派單老師那了解到你們家的情況非常的適合我,咱們一定能合得來。



        第三種,雇主要求過于苛刻下戶的




        有很多阿姨下戶是因為雇主對阿姨特別的苛刻,雇主自己帶孩子還很隨意,沒有科學喂養或早教,也沒有一些很規律的操作,自己帶娃的時候怎樣都行,但一到阿姨帶娃就要求特別高,阿姨自然也就下戶了。這種情況在面試的時候該怎么表達呢?你可以跟客戶說,跟寶媽聊了這么久,覺得理念也合得來,你說了很多觀念我也都認可,但之前雇主家的孩子稍微大一些了,也不用阿姨了,所以才下戶了。



        第四種,雇主隨意拖欠或克扣工資下戶的




        很多雇主拖欠工資或者隨意克扣阿姨的工資。要是真的遇到這種情況下戶,面試的時候就不用遮遮掩掩了,也不用換一種更委婉的表達方式了,你就直接說就可以了,明確表達。阿姨們累死累活干活不就為了掙個錢嘛,得讓客戶知道不能拖欠工資,也不能隨便克扣阿姨的辛苦錢。




        所以,面試時再遇到客戶問你下戶原因的時候,阿姨們,你們都學會了嗎?






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