樂幫家政
每一位家政阿姨在上崗前都要經歷接受雇主的面試，包括阿姨們在與雇主洽談并簽訂合同的過程。這個過程對于家政阿姨來說非常關鍵，直接關系到就業、工資待遇等諸多問題。
那么，作為家政阿姨在面試時怎樣跟客戶談工資？這是個較難面對的話題，畢竟入戶后雙方要長期相處，不能漫天要價，也不能不符合市場水平，談工資就要有一定的方式和方法。
面試是一個雙向選擇的過程，雇主在對你的工作能力、工資期望、對工作環境和休息的要求有一定了解的情況下，才會對你是否符合他們家庭的需求有初步判斷。同樣，在與雇主談工資需求及個人能力的時候，你需要將自己...的一面展現給客戶，并詳細了解與你工作相關的問題，表現出你有能力駕馭并勝任工作的態度。
在回答雇主的問題時要突出自己的工作和學習能力。例如：當雇主問及做飯水平怎樣時，就可以回答：家常便飯會做，擅長面食，如：包子、餃子等，要說出自己的特長。同時還要表明自己的學習態度，如：因為每家口味是不一樣的，我們都是根據客戶家的需求去做的。如果你家不喜歡吃的，提示我一下，我會改，畢竟我是初到您家，需要一個適應的過程等。
對于我們家政阿姨來說，與雇主談工資時，首先要先了解客戶家具體的工作內容和工作量，并且衡量自己是否能勝任客戶的工作要求，在工作量及工作能力符合的基礎上，可以根據家政公司的老師給出的市場價格，合理的提出自己的預期。
切忌在還不知工作內容時就過早問工資，這樣雇主會覺得你只知道要工資，很容易被客戶在面試中淘汰掉。
作為家政阿姨，服務好雇主才是核心競爭力，想要獲得高薪，得拿出比別人更..的能力，掌握更多本領。學習可以增長知識，提升能力，開闊胸襟和眼界。學習能力越強，越具有可持續競爭的優勢。
家政工作對于每一個致力于努力投入其中的家政阿姨來說，都不僅僅只是一份糊口的工作，只要用心，都會一步步成長，一步步獲得所期望的結果。
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